David JAMIN

L'accompagnement professionnel sur-mesure présente des atouts indéniables aussi bien pour les salariés que pour les employeurs.

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Le coaching d’équipe se distingue du traditionnel « team building » par sa durée et sa fréquence. Il permet de réunir les individualités autour des modes de fonctionnement du groupe pour renforcer sa capacité à travailler ensemble et à collaborer. Il a pour objectif de soutenir dans la durée la dynamique et l’intelligence collective autour de la réussite de projets ambitieux.

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Comment ça se passe chez CoachingVan : 

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• Un premier temps consacré à la découverte de l’équipe afin de mettre au clair les objectifs, besoins et enjeux, en collaboration avec le responsable de l’équipe et l’équipe elle-même. Les indicateurs de progrès sont définis avec le coach professionnel.

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• Une rencontre avec le manager et les membres de l’équipe pour croiser les perceptions, définir les objectifs du séminaire et du coaching d’équipe.

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• Des entretiens individuels de l’équipe et de quelques parties prenantes si besoin.

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• Un diagnostique partagé avec les besoins et demandes de l’équipe et du manager.

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• Un accompagnement en mode coaching afin de développer de nouveaux modes de coopération, communication, management.

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• Un bilan des progrès de l'équipe à l'issue de l'accompagnement.

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Chaque coaching d’équipe est construit sur-mesure pour l’équipe, en tenant compte des besoins et des priorités.

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Les bénéfices pour le salarié

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L'accompagnement professionnel et sur mesure permet entre autres de :

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• développer de nouvelles compétences et être acteur de son évolution professionnelle,

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• actualiser ses connaissances et en acquérir de nouvelles ;

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• s’adapter aux évolutions organisationnelles et technologiques du marché ;

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• améliorer ses capacités d’adaptation et se préparer à un changement d’activité ;

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• renforcer son profil et sa visibilité (interne et externe)

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Les bénéfices pour l'entreprise

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Une entreprise qui prend en compte les besoins de ses employés favorisera leur implication et leur motivation. En effet :

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• un salarié accompagné est en mesure de répondre à de nouveaux besoins opérationnels,

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• un salarié informé, qualifié et motivé est un gage de productivité et de qualité du service fourni,

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• un salarié se sent plus à l’aise dans une structure qui favorise l’enrichissement professionnel et personnel,

 

• reconnaitre l'implication et la motivation permet de fidéliser le salarié et de valoriser l’image de l’entreprise,

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• enfin, maintenir la position de l’entreprise et réduire les écarts concurrentiels.

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